Rozwoj zawodowy w pielegniarstwie

Wykwalifikowana i poznana kadra to wyjątkowa wartość i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i posiadający narzędzia oraz wiedzę do ich stworzenia, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i rozwijania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego cenę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę rozwijania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się funkcjonalny i doceniony, co ma uzasadnienie w formie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla gości wszystkich poziomów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w interesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) oraz trzymają na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do czynienia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr tudzież płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i przygotowań, dobrą formę zatrudnień (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, narzekające na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to samo zadanie pracodawcy, drugie - to zdarzenie, aby nie zechciał poszukać innej marki i by nakład wprowadzony w jego wzrost zaczął procentować.